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SUTEP LA LIBERTAD: SOBRE LAS VACACIONES Y PERMISOS EN LA LEY 29944-“LEY DE REFORMA MAGISTERIAL”

SUTELL: COMITE EJECUTIVO 2013-2015

Nilton Escobar Villanueva, flamante Secretario General 2013-2015_SUTELL


COMITE EJECUTIVO 2013-2015_SUTELL

domingo, 23 de junio de 2013

SOBRE LAS VACACIONES Y PERMISOS EN LA LEY 29944-“LEY DE REFORMA MAGISTERIAL”


 

El Art. 66° de la Ley 29944, regula las vacaciones de los docentes que laboran en el área de gestión pedagógica, señalando que gozan de sesenta (60) días anuales de vacaciones.Precisando que las vacaciones son irrenunciables y no son acumulables.

El reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2013-ED, establece en el Art. 146°, literal a), que las vacaciones de sesenta (60) días a que tiene derecho el docente que labora en el Área de Gestión Pedagógica,  debe coincidir en todos los caso con las vacaciones de los estudiantes.

Por otra parte, en el Art. 147° del Reglamento, se precisa que durante las vacaciones escolares de medio año, los profesores correspondientes al Área de Gestión Pedagógica desarrollan actividades propias de su responsabilidad en el trabajo educativo, SIN NECESIDAD DE ASITIR A LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA. Pero deja la norma glosada deja la posibilidad, de que está situación varié, cuando las instancias de gestión educativa programen actividades que requiera de la asistencia del profesor; por lo que estará obligado a participar, es decir, asistir.   De no hacerlo, se afectaría con el descuento correspondiente.

En lo que respecta a los permisos, el docente tiene derecho a permisos con goce de remuneración por los siguientes motivos: por enfermedad, el mismo que debe ser acreditado con la certificación correspondiente de ESSALUD; por maternidad, acreditado en su momento con certificado de ESSALUD u otro; por lactancia, una (01) hora diaria al inicio o termino de la jornada laboral, hasta que el hijo cumpla un año de edad; por capacitación oficializada, a cargo del MINEDU o Gobiernos Regionales; por citación judicial, militar o policial, previa presentación de la notificación; por onomástico, gozado en el día, de caer un día no laborable, debe gozarlo el primer día útil de la semana siguiente; por el día del Maestro; y por representación sindical, de dirigentes reconocidos legalmente (Art. 198° del Reglamento).

Como se puede apreciar, ya no está regulado los tres (03) días de permiso que facultaba la Ley 24029, su modificatoria Ley 25212, "Ley del Profesorado", como permisos con goce de haberes. En su lugar, el Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 004-2013-ED, ha recurrido a los permisos sin goce de remuneración, regulado en su Art. 200°, donde se precisa que se otorga permisos por motivos particulares debidamente sustentados, no limitando días; asimismo por capacitación no oficial; y por enfermedad grave de los familiares directos.

 

 

 

Publicado por Antonio Zarazu Gomero 

http://abogazago.blogspot.com/2013/06/sobre-las-vacaciones-y-permisos-en-la.html

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